5 Wege, wie Sie Ihre Mitarbeiter im Home Office aktiv werden lassen

Es ist schon über ein Jahr her, in dem viele von uns mehr oder weniger durchgehend im Home Office waren. Wie kann man sich um alle Mitarbeiter, ihre Bedürfnisse und Entwicklung kümmern und gleichzeitig dafür sorgen, dass sie an die frische Luft kommen?

1. Führen Sie das Gespräch mit Ihren Mitarbeitern draußen an der frischen Luft

Viele haben sich inzwischen an Videokonferenzen und Telefonkonferenzen gewöhnt, und die Tage können manchmal recht intensiv werden. Mit einer anderen Technologie und einer anderen Umgebung kann die Leistungsbeurteilung mit Ihren Mitarbeitern als etwas ganz anderes erlebt werden - draußen in der Natur. Wie können Sie das gute Gespräch und die Nachbereitung mit Ihren Mitarbeitern führen, ohne dass es nur ein weiteres Videomeeting ist? Wie können Sie ein Gefühl dafür bekommen, wie es Ihren Mitarbeitern geht, ein vollständiges und ehrliches Feedback erhalten und eine gute Beziehung zu ihnen aufbauen, wenn sie im Home Office sind? Wittario kann für diesen Zweck verwendet werden, und wenn Sie mit HR oder Management arbeiten, ist dies absolut perfekt für Sie. Wir haben Wittario bei mehreren Unternehmen mit großem Erfolg getestet!

2. Aktivität und frische Luft als Teil des Arbeitstages

Für viele von uns ist sitzende Arbeit ziemlich normal, aber es ist kein Geheimnis, dass es zeitweise zu viel sein kann. In "normalen" Zeiten müssen Sie vielleicht zu Fuß, mit dem Fahrrad oder mit dem Auto zu externen Meetings gehen und auf diesen Transportetappen die tägliche "Pause" einlegen. In diesen Zeiten sitzen viele von uns den ganzen Tag vor dem Bildschirm, und viele "vergessen", Pausen zu machen. Als Arbeitgeber können Sie interne Gehzeiten in bestimmten Zeiträumen fördern, und mit Wittario können Sie für Spaß sorgen, während Sie draußen sind. Es kann z.B. ein Quiz mit Fragen über die Mitarbeiter aufgestellt werden, oder Sie können einige der neuen Mitarbeiter kennenlernen und selbst gestellte Fragen beantworten. Die Mitarbeiter können in Teams zusammen spielen, auch wenn sie sich in ihrer unmittelbaren Umgebung aufhalten, wo sie kommunizieren und gemeinsam an den zu lösenden Aufgaben arbeiten. Distanzbasierte Spiele können überall und jederzeit gespielt werden, und wir wagen zu behaupten, dass sie für jeden geeignet sind! Erstellen Sie selbst Rätsel, oder finden Sie fertige Rätsel-Sets oder Inspirationen in der Wittario-eigenen Spielebibliothek - und Sie haben im Handumdrehen ein Spiel auf die Beine gestellt!

3. Nehmen Sie einen Kurs außerhalb

Wenn Sie einen oder mehrere Mitarbeiter haben, die regelmäßig Schulungen oder Zertifizierungen benötigen, ist Wittario perfekt für Sie! Nutzen Sie Wittario, um in Ihren eigenen Themen oder Disziplinen zu lernen, was Sie brauchen, und bereiten Sie sich auf die Zertifizierungen mit professionellen Aufgaben in der Wittario-App vor, während Sie an der frischen Luft sind! Wir können Ihnen fast garantieren, dass alles andere langweilig sein wird, nachdem Sie Wittario für diesen Zweck ausprobiert haben. Untersuchungen zeigen, dass dies die absolut beste Art zu lernen ist!

4. Onboarding von neuen Mitarbeitern

In einer Zeit, in der es viele Entlassungen gibt, gibt es immer noch viele, die einstellen. Ein neuer Mitarbeiter, der im Homeoffice anfängt, kann als anspruchsvoll erlebt werden, sowohl für den Mitarbeiter - aber auch für den Arbeitgeber und den unmittelbaren Vorgesetzten. Wittario eignet sich perfekt für das Onboarding neuer Mitarbeiter und kann die erste Zeit für alle Beteiligten ein wenig flexibler gestalten. Hier kann der neue Mitarbeiter das Unternehmen und die neuen Kollegen schon vor dem Start kennenlernen, wenn der Neue dann im Einsatz ist, kann man mit den Kollegen einfach im Team spielen und sich so besser kennenlernen - auch im Homeoffice! Lassen Sie sich mit Wittario in die firmeninternen Systeme und allgemeinen Informationen einführen und gehen Sie mit der Nachfolge an die frische Luft!

5. Führungscoaching mit Wittario

Ob "Stammzeiten" oder "Corona-Zeiten", Führungskräfte brauchen ein regelmäßiges Training und ein Forum, in dem Sie sich entwickeln können und professionellen Input bekommen, wie Sie Ihre eigenen Aufgaben lösen und gleichzeitig eine gute Führungskraft für andere sein können. Wie wäre es, das Führungstraining nach draußen zu verlegen und mit Hilfe von Distanzspielen Probleme und Lösungen aufzudecken - und gleichzeitig an den Herausforderungen zu üben, die Sie als Führungskraft oder Manager brauchen? Wenn Sie bei einem Führungstreffen versammelt sind, kann Wittario eine perfekte Pause auf der Tagesordnung sein, in der Sie nach draußen gehen, um Aufgaben zu lösen und die Dinge zu üben, die Sie gerade im Plenum durchgegangen sind. Die Person, die das Spiel einrichtet, erhält ein Reporting-Tool, das alle Antworten der Teilnehmer sammelt. Auf diese Weise können die Spieler Bedürfnisse, Wünsche und Gedanken über die aktuelle Situation und / oder die Herausforderungen berichten. Mit anderen Worten, es ist nicht unbedingt immer eine Entscheidung für alle zu lösenden Aufgaben, sondern eine Gelegenheit für offene Fragen, die systematisiert und nachverfolgt werden können, um Veränderungen im Laufe der Zeit zu sehen.


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